UMP dan UMK hanya menetapkan batas bawah. Secara terpisah, perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah yang mempertimbangkan jabatan, golongan, dan masa kerja. Kewajiban ini sering terlewat karena fokus hanya ke UMP.
Sumber: Hukumonline (Oktober 2026). Ringkasan redaksi berdasarkan pemberitaan dan ketentuan yang berlaku. Status aturan bisa berubah; periksa SK gubernur dan naskah resmi (PP 49/2025) sebelum mengambil keputusan. Gambar: 401(K) 2013 (CC BY-SA) via Openverse.
Kenapa penting bagi penyedia tenaga kerja
Dengan banyak posisi lintas client, struktur upah yang konsisten mencegah ketimpangan yang memicu komplain dan memudahkan pembuktian saat diperiksa. Tanpa struktur, penetapan upah terasa sewenang-wenang.
Yang membantu
Komponen gaji dan golongan yang terkelola rapi per posisi. Alidaya menyimpan struktur gaji beserta tunjangan dan potongannya, jadi skala upah bisa diterapkan konsisten.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah cukup membayar sesuai UMP?
Tidak. UMP adalah batas bawah. Perusahaan tetap wajib menyusun struktur dan skala upah berdasarkan jabatan dan masa kerja.