Panduan praktis mengelola bisnis outsourcing di Indonesia — dari penggajian dan tagihan client sampai kepatuhan PKWT, BPJS, dan operasi lapangan.
Fee outsourcing yang ditawar terlalu tipis tidak pernah benar-benar hilang. Ia muncul lagi sebagai layanan yang turun kualitasnya.
Saat tenaga kerja outsourcing pindah penempatan, data yang salah dipisah bisa memutus masa kerja dan riwayat kinerjanya. Ini yang harus ikut orangnya, dan yang harus tinggal di penempatan lama.
Alidaya adalah HRIS untuk perusahaan outsourcing, dibangun dari asumsi bahwa satu tenaga kerja bisa ditempatkan di banyak client sekaligus, bukan cuma satu pemberi kerja.
Permenaker 7/2026 soal alih daya berlaku 30 April 2026, masa transisi dua tahun. Catatan operasional yang harus rapi sebelum aturan lengkap terbit.
Kontrak yang ditandatangani bersamaan akan berakhir bersamaan. Ini konsekuensinya untuk perpanjangan, kompensasi, dan apa yang harus dipantau perusahaan outsourcing.
Sebagian besar laporan bulanan vendor outsourcing tebal tapi tidak menjawab pertanyaan client. Berikut isi laporan yang menentukan kontrak diperpanjang, dan cara menyusunnya tanpa kerja manual tiap bulan.
Turnover tinggi di perusahaan outsourcing sering ditangani dengan menambah rekrutmen, bukan dengan mencari penyebabnya. Berikut cara mengukur turnover per lokasi dan sinyal yang biasanya muncul lebih dulu.
Saat tender baru mewajibkan penerimaan ratusan tenaga kerja dalam dua minggu, urutan kerja yang biasa dipakai untuk lima orang sebulan akan patah. Ini bagian mana yang patah lebih dulu.
Client besar mengaudit vendor tenaga kerjanya, sering dengan pemberitahuan singkat. Berikut dokumen yang biasa diminta, temuan yang paling sering muncul, dan cara menyiapkannya tanpa kerja lembur seminggu penuh.
Ketika sebuah client memindahkan penempatan ke vendor lain, ratusan karyawan berpindah administrasi dalam hitungan hari. Berikut data, dokumen, dan urutan kerja yang menentukan takeover berjalan mulus atau berantakan.
Tenaga kerja outsourcing bekerja di gudang, basement, dan lokasi terpencil yang tidak bersahabat dengan absensi daring. Berikut cara kehadiran tetap tercatat dan tetap bisa dipercaya.
Sebagian besar sistem HRIS dibangun untuk perusahaan yang mempekerjakan karyawannya sendiri. Panduan ini menjelaskan tujuh hal yang wajib diuji sebelum membeli, khusus untuk bisnis alih daya.
Tiga kewajiban yang paling sering menimbulkan sengketa di bisnis alih daya, dan pencatatan seperti apa yang membuat ketiganya bisa dibuktikan saat diperiksa.
Di bisnis alih daya, satu periode gaji menghasilkan dua dokumen keuangan yang harus cocok: pembayaran ke tenaga kerja dan tagihan ke client. Berikut cara keduanya dihitung dan kenapa selisih terus muncul saat dikerjakan terpisah.